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ATSFriendly.com

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概要：
AIを活用した履歴書のスキャンと最適化ツール
追加日：
2025-01-13
月間訪問者：
webTraffic 14K
ソーシャル＆メール：
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URL：
https://www.atsfriendly.com
Website 履歴書ビルダー 履歴書ビルダー カバーレタージェネレーター
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ATSFriendly.com 商品情報

ATSFriendly.comとは何ですか？

ATSFriendly.comはAIを活用した履歴書のスキャンと最適化ツールであり、求人に応募する前に履歴書が求人要件と互換性があることを確認します。求人のキーワードと履歴書のキーワードを分析し、改善のためのヒントを提供します。

ATSFriendly.comの使い方は？

Job Descriptionと共に履歴書をアップロードして、無料のATS対応チェッカーであなたの履歴書がATSに対応しているか即座に確認できます。

ATSFriendly.comの核心機能

  • 網羅的な分析
  • 個別の推奨事項
  • 使いやすいインターフェース
  • リアルタイムのスコア
  • 無料のチェッカー

ATSFriendly.comの使用例

  • #1 求人要件との互換性のチェック
  • #2 選考の可能性の向上
  • #3 Applicant Tracking Systems (ATS)向けの履歴書最適化

ATSFriendly.comのFAQ

ATSに対応した履歴書とは何ですか？
雇用主や採用担当者は、求人に寄せられる数千件の履歴書をフィルタリングするためにApplicant Tracking Systems (ATS)を使用しています。Applicant Tracking Systems (ATS)は、最もキーワードが一致する履歴書のみをフィルタリングします。これらの履歴書はATSに対応した履歴書と見なされます。あなたの履歴書がフィルタリングされるようにするには、各求人募集に合わせて最適化する必要があります。
雇用主がATSを使用しているかどうかをどのように知ることができますか？
雇用主の求人掲示板を通じて申し込むよう求められた場合、履歴書をウェブサイトのオンラインフォームにアップロードする方法を使用するため、99％の場合、雇用主はApplicant Tracking System (ATS)を使用しています。そのような求人に応募する前に、当社のATSスキャナーを使用して履歴書を調整し、最適化し、確認することが常に良いです。
履歴書がATSに準拠しているかどうかをどのように知ることができますか？
各Application Tracking System (ATS)は、履歴書をチェックする独自の方法を持っています。正しくフォーマットされていない場合、いくつかのシステムは履歴書を理解できない場合があります。たとえば、ほとんどのATSソフトウェアはグラフィカルな要素、テーブル、列などを理解することができませんので、履歴書を作成する際にはそれらを避けることが常に必要です。ATSFriendly.comのATSチェッカーツールは、iCIMS、Recruiterbox Lever、Greenhouse、Taleoなどの人気のあるATSソフトウェアとのマッチ度を示すことができます。
ATSスキャンシステムは履歴書をスキャンしますか？
はい。すべてのApplication Tracking System (ATS)には、履歴書のテキストをスキャンするATSスキャナーが付属しています。それから、求人要件との一致度を確認するために、すべてのキーワード、スキル、学歴、職務経験、アクション動詞を抽出します。したがって、各求人募集に対して最適化された履歴書を持つことが不可欠です。特に競争力のある求人に応募する場合。
ATSに対応した履歴書を作成するにはどうすればよいですか？
応募する特定の職種に合わせて履歴書をカスタマイズします。求人要件に含まれるスキルとキーワードを一致させます。キーワードの長形式と略語バージョンを使用します。グラフィック、列、テーブル、進行状況バーなどは使用しないでください。それらは魅力的に見えるかもしれませんが、ATSはそれらを読むことができません。標準的な履歴書のセクション見出し（紹介、職務経験、スキル、学歴など）を使用します。画面にやさしい伝統的なフォントを使用します。ATS履歴書チェッカーを使用して、応募する前に履歴書をスキャンします。
ATSFriendly.comはどのように機能しますか？
ATSFriendly.comは、Applicant Tracking System (ATS)を最低50%以上適格性を向上させると同時に、求人募集のキーワードを見つけて履歴書を最適化するために費やす時間を削減します。細かく調整された人工知能（AI）は、履歴書から必要なキーワード（技術的なスキル、ソフトスキル、アクション動詞、職務経験要件、役職など）を抽出し、不足しているキーワードをリストアップします。不足しているキーワードを履歴書に追加して求人に応募するだけで、自動応募システムはあなたを最適な候補者として評価し、履歴書は採用担当者の元に届きます。これにより、一次面接のチャンスが高まるでしょう。
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